専任教職員ブログ

アンケート作成、及びその項目

早速アンケート作成に取り組んだ。実際には、たたき台を作成し、それをテレコムコ・ミュニケーション・フイルムの竹内社長に完膚無きまで直されるという作業であったが、指導宜しく完成させることが出来た。

内容は極力シンプルにし、回答率を高めたいということで２P程のアンケートとなった。自分の会社にも時々公的機関のアンケートなどが送られてくるが、財務書類を見たり、給与表を見なければならないというのは実に手がかかるので、なるべくそういったものは省くこととした。

 
ということで、アニメ制作企業に送ったアンケートの質問項目は以下の様なものであった。

 
【企業概要】

◆会社名
◆設立年月日
◆業種

１．制作元請、２．準元請（元請＋グロス）、３．グロス請、４．作画、５．美術、６．仕上、７．動画、、８．撮影、９．その他

◆資本金
◆従業員数
◆御社内にある職種と人数（実際に社屋内で作業している職種のみ。外注は除く）：

１．管理・経理、２．営業、３．版権、４．制作、５．演出、６．文芸、７．原画、８．動画、９．美術・背景、10．仕上、11．特効、12．撮影、13．CG、14．編集、15．その他             
 
【新人採用】
◆過去5年間に新人（動画　仕上　背景　撮影）を採用状況
◆募集方法　　　　　　　　　　　　　　　
◆昨年の採用人数

１．動画、２．仕上、３．背景、４．撮影

◆初期の雇用条件
１．基本給、２．出来高、３．基本給＋出来高、４．その他

◆新人に希望する知識・能力（いくつでも可）
１．アニメーションの工程、２．画力、３．動画の能力、４．パース図法、５．空気遠近法、６．レンズの知識（広角、望遠）、７．アニメーションの一般的知識、８．コンピュータの技術、９．コミュニーケーション能力、
10．その他

◆ 社内にメインスタッフ（監督・色指定、動画検査、美術監督、美術監督補など）以外のスタッフがいるか

【新人の社内教育】
◆新人の社内研修システムはあるか
１．具体的技術　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

２．研修期間

３．目標設定
４．作業目標数値があれば
５．指導事項
　　・ アニメーションの知識
　　・ 社内規定、約束事
　　・ 社会人としての常識
６．指導するのは誰か
　　・ 同部署の先輩
　　・ 社内の専門家（ほぼ新人担当が決まっている）
　　・ 外部の専門家
　　・ その他
７．キャリアアップ制度はあるか
 
【教育機関に望むこと】
１．常識的な基礎知識（読む・書く・伝える等のコミュニケーション等）
２．専門知識（動画・仕上・背景・撮影）
３．専門技術（動画・仕上・背景・撮影）
４．実習体験
５．アニメーション全体に関する包括的な知識（工程・工程ごとの作業内容等）
６．社会的常識（言葉遣い・応対・年金保険システム等）
７．その他
 
【資格制度】
１． もしアニメーターや美術などに検定による資格制度があった場合、それは採用の目安となるか
２． アニメーターや美術などに教員免許的な資格制度あり、その免許を所有している人間に新人指導を頼みたいと思うか　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
 
【注目すべき人材育成企業】
・  同業（異業種）他社で人材育成がうまくいっていると思われる会社があればお願いします
・  ご回答有り難うございました。（何か一言あれば下段にお書き下さい）
 
長々と書いたのでわかりにくいかも知れないが、こういった内容であった。